机关文化建设包括哪些内容，上海海关机关文化因子表现在以中国海关文化为母文化基因的渗透影响下，机关文化伴随着上海海关的发展而融合与升华，进而形成具有机关鲜明特性的文化因子表现。机关文化作为一种以人为本的机关管理哲学，是借助文化力量的现代机关管理的新型管理方式。

1、“责任”型机关文化。

责任是机关文化建设的核心，既是全体关员遵循中国海关工作方针的使命体现，更是履行岗位职责义务的主要反映。

2、“廉政”型机关文化。

廉政事关海关监管业务正常开展和机关健康发展的大局，做到廉政无举报，廉政对于文明单位评选具有一票否决权。

3、“服务”型机关文化。

在行政执法过程中注重服务的转型升级，是创造监管业绩并赢得社会信赖的集中体现。

4、“科学”型机关文化。

在监管服务过程中，要求采用信息化管理系统等科技手段和科学的服务流程管理，提高海关监管服务质量与效能。

5、“和谐”型机关文化。

创建上海海关和谐发展的环境，既体现在机关内部营造和谐的大家庭氛围，也体现在机关外部建立和谐的公众关系。

6、“文明”型机关文化。

全体关员做到始终坚持文明单位建设，在区域或海关系统内树立文明单位形象，不断巩固并创造精神文明建设成果。